Transportadora Gas del Norte (TGN), una de las compañías más importantes del sector energético argentino, presentó la edición 2026 de su programa Jóvenes Profesionales TGN (JP26). Esta iniciativa está dirigida a jóvenes graduados y estudiantes avanzados de carreras de ingeniería que buscan insertarse en la industria energética nacional.
El programa ofrece 10 vacantes y tiene como objetivo incorporar efectivamente a los participantes al finalizar la experiencia. TGN opera una extensa red de gasoductos que atraviesa 17 provincias y supera los 11.300 kilómetros, lo que brinda a los profesionales la oportunidad de desarrollarse en un entorno federal y de alta exigencia técnica.
JP26 propone una formación práctica en contextos reales, permitiendo a los jóvenes involucrarse desde temprano en proyectos y operaciones fundamentales para el transporte de gas natural en Argentina. Además, la compañía impulsa una política de Diversidad e Inclusión que ya refleja un 37% de participación femenina en sus convocatorias.
Los requisitos para postularse al programa incluyen tener hasta 29 años, ser graduado o estudiante avanzado de ingeniería, pudiendo adeudar hasta tres finales y la tesis. Se valorará la disposición para reubicarse en distintas regiones del país, mientras que el manejo del idioma inglés no es excluyente. Las inscripciones se realizan a través de la web oficial del programa Jóvenes Profesionales TGN 2026.
En 2024, 11 egresados completaron la formación intensiva del programa y participaron en proyectos estratégicos, consolidando a JP como una cantera fundamental de talento técnico para el negocio.
Es importante destacar las diferencias entre un programa de jóvenes profesionales y una pasantía. Mientras que las pasantías están reguladas por la Ley Nacional de Pasantías, requieren que el participante sea alumno regular y se desarrollan con un límite máximo de un año y medio, los programas de jóvenes profesionales no cuentan con legislación específica en Argentina y están orientados a graduados o próximos a graduarse.
Estos programas permiten ingresar como empleados efectivos a tiempo completo, con experiencias diseñadas para acelerar la carrera y asegurar la renovación del talento clave en las empresas. Ambas modalidades son consideradas vías privilegiadas para iniciar una carrera profesional sólida y con alto potencial.
